Как взять day off:

Дейофф может взять сотрудник, прошедший испытательный срок, у которого остаток дней трудового отпуска равен или менее 14 дней, проверить это можно в файле с табелем. Если дейофф тебе доступен:

  1. Согласовываешь со своим руководителем дату day off,
  2. Руководитель/BA команды или Аня Ковальчук (в зависимости от того, кому напишешь об этом) отмечает day off в графике.

Days off оплачиваются в размере 100% от твоего дневного заработка.

Количество доступных days off зависит от твоего стажа работы в компании:
  • в первый год работы - 3 days off в календарном году;
  • во второй год работы - 5 days off в календарном году;
  • с третьего года работы - 7 days off в календарном году.

Days off нельзя приплюсовать к дням трудового или социального отпуска, нельзя плюсовать между собой, нельзя брать больше 1 Days off в месяц.

Неиспользованные days off не переносятся на следующий год, они сгорают, со следующего года начинают считаться заново.
  • Об открытии больничного необходимо предупредить своего руководителя и HR Муха Маргариту и отметиться в табеле самостоятельно или через Аню Ковальчук.
  • Во время оформления больничного листа важно правильно написать название компании ООО "Байскилз" (РБ), ТОО "Ньюскилз" (КЗ), ООО "Корпскилз" (РФ), ОсОО "Софтскилз".
  • Сообщить руководителю о сроках больничного.
  • При закрытии больничного поставить необходимые печати в поликлинике.
  • Подписать больничный у СТО и отдать в отдел кадров.

Важно: если ты оформлен в два и более юридических лиц в Беларуси, тебе необходимо взять количество больничных листков, равное количеству юр.лиц в которые ты оформлен.
Важно: если ты оформлен в два и более юридических лиц в Беларуси, тебе необходимо взять количество больничных листков, равное количеству юр. лиц в которые ты оформлен.

В первые 12 календарных дней размер выплачиваемого пособия = 80% от среднедневного заработка. С 13-го дня болезни начисляется пособие в размере 100% от среднедневного заработка (среднедневный заработок — средний заработок сотрудника за последние 6 месяцев работы).

14 дней в году больничный оплачивается исходя из среднемесячного дохода.

С 15-го дня в году больничный рассчитывается исходя из среднереспубликанского заработка (среднереспубликанский заработок — среднемесячный заработок рабочих и служащих по РБ), который на январь 2024 года составляет 2200 бел. руб.

Размер больничного пособия по уходу за ребенком начисляется с 1-го дня болезни ребенка в размере 100% среднедневного заработка сотрудника. С 15-го дня болезни ребенка начисляется пособие в размере 100% от среднереспубликанского заработка.
  • Сумма, положенная работнику в случае оформления больничного, основывается на его страховом стаже. Если он составляет пять или менее лет, в случае болезни ему выплачивается 60% среднего заработка за последние два года, если от пяти до восьми лет — 80%, более восьми лет стажа — 100%.
  • Если брать больничный в 2024 году, то для расчета будут учитываться зарплаты 2023 и 2022 годов. Вместе с этим сумма не должна превышать максимальный лимит, который составляет 122 тыс. рублей в месяц.
  • Первые три дня больничного оплачиваются за счет средств работодателя, после этого — за счет средств бюджета Социального фонда России (СФР). Если работник за предыдущие два года не имел заработка, либо средний доход оказался ниже минимального размера оплаты труда, тогда пособие рассчитывается по МРОТ. Оплата осуществляется за календарные дни, поэтому если период болезни выпал на выходные или праздничные дни, они тоже оплачиваются.
  • Продолжительность больничного устанавливает врач на весь период болезни, обычно он составляет 3–15 дней. В случае, если сотрудник за это время не поправился, созывается специальная комиссия, по решению которой больничный может быть продлен до года. В таком случае пациент должен каждые 15 дней приходить к врачу на осмотр для подтверждения болезни.

Больничный по уходу за больным ребенком:
  • При оформлении больничного из-за болезни ребенка максимальный срок оплаты: - за ребенка до 7 лет работнику оплатят не более 60 больничных дней в год. Есть исключение: если заболевание включено в перечень, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 года № 84н, оплатят до 90 дней в году. - За ребенка 7–15 лет оплачивается 15 дней подряд и 45 за год, - За ребенка старше 15 лет или другого члена семьи по больничному оплачивается семь дней подряд и 30 дней в году.
  • Для ухода за детьми-инвалидами максимальный срок выплат по больничному установлен в 120 дней.
  • Тем сотрудникам, кто берет больничный по уходу за ребенком до 7 лет, СФР выплачивает 100% от среднего заработка. Стаж и порядок лечения ребенка не берутся в расчет.
  • Если же ребенок старше 7 лет, то применяются уже другие правила. При лечении в амбулаторных условиях первые 10 дней сумма выплат рассчитывается в зависимости от страхового стажа, остальные дни — в размере 50% от среднего заработка сотрудника. В случае лечения в стационарных условиях оплата будет зависеть от страхового стажа работника.

Важно: выплаты по больничным могут быть для тех граждан, кто зарегистрирован в системе персонифицированного учета и получил СНИЛС.