Сообщить своему непосредственному руководителю, СТО и HR отдела разработки,
Проговорить причины принятого решения, подумать, что может сделать компания, для того, чтобы ты остался,
Если все же твое решение не поменялось, согласовать дату увольнения с непосредственным руководителем, предупредить команду и провести онбординг замещающего сотрудника.
В день увольнения ты получишь обходной лист, который необходимо подписать у ответственных лиц и окончательный расчет.