Анкета для HR

Подобрать персональный пакет курсов

Вас приветствует команда Lerna Corp!

Расскажите, какие задачи в обучении сотрудников нужно решить именно в вашей компании.

Мы возьмём на себя все заботы по подбору необходимых курсов и соберем пакет образовательных решений, исходя из ваших глубинных целей и с учётом особенностей бизнеса.

01. Электронная почта

02. Название вашей компании

03. Как к вам можно обращаться?

04. Расскажите, какие варианты оплаты за обучение существуют в компании? Выберите все доступные варианты:

Так мы поймем, какое предложение по бюджету актуально именно для вас

Компания частично компенсирует стоимость обучения сотрудников
Компания 100% компенсирует стоимость обучения
Сотрудники самостоятельно в полном объеме оплачивают обучение, компания не компенсирует

05. Как у вас в компании подбирается обучение для сотрудников?

Расскажите, как принимается решение, какие сотрудники и чему будут обучаться, кто выступает инициатором обучения

Руководители подразделений решают, чему нужно обучить сотрудников их подразделений
HR-подразделение собирает потребность в обучении с подразделений компании
Сотрудники сами определяют темы для обучения и развития
Сотруднику подбирается обучение под его индивидуальный план развития

Если среди предложенных вариантов вы не нашли нужное вам, напишите подробнее здесь

06. Как происходит выбор провайдера для корпоративного обучения сотрудников? Отметьте возможные варианты:

HR-подразделение подбирает подходящего провайдера
Сотрудники самостоятельно подбирают провайдера

Если среди предложенных вариантов вы не нашли нужное вам, напишите подробнее здесь

07. Поделитесь, кого сейчас нужно обучить в компании, чтобы помочь бизнесу развиваться. Выберите все возможные варианты:

Обучить начинающих специалистов
Повысить навыки опытных
Обучить руководящий состав
Массово обучить всю команду/компанию

Если среди предложенных вариантов вы не нашли нужное вам, напишите подробнее здесь

09. Сотрудников каких подразделений компании нужно обучить уже сейчас? Укажите, например, ТОП-3 подразделений, для которых нужно организовать обучение в первую очередь:

Перечислите, пожалуйста, возможные управления/отделы/группы или конкретные позиции в структуре компании

10. Какие hard skills сотрудников сейчас требуют дополнительного развития? Приведите примеры 3-4 конкретных профессиональных навыков:

Расскажите подробнее, какие знания и практические навыки нужно дать сотрудникам указанных выше подразделений - в чем они должны начать разбираться, в каких программах работать, что настраивать, анализировать, создавать и т. д. Эта информация поможет подобрать курсы, которые прокачают конкретные навыки ваших сотрудников.

11. Развитие каких soft skills сотрудников прямо сейчас в фокусе? Отметьте все возможные варианты:

Расскажите, какие гибкие навыки сотрудников особенно ценны сегодня для достижения успеха компании. Выберите из предложенных или добавьте свои варианты

Проведение переговоров
Управление временем
Управление эмоциями
Эффективные коммуникации
Публичные выступления
Управление конфликтами

Если среди предложенных вариантов вы не нашли нужное вам, напишите подробнее здесь

12. Существует ли в компании потребность в переобучении сотрудников?

Да, так как могут изменяться требования внутри профессии сотрудника
Да, для перехода сотрудника на более высокую должность
Да, для удержания талантливых сотрудников, которые готовы изменить сферу деятельности внутри компании
Нет, осуществляется поиск новых кандидатов с нужными компетенциями