Количество дней трудового отпуска в компании зависит от того, в какое юр. лицо какой страны ты оформлен, здесь ориентируйся на информацию, указанную в твоем контракте. Отпуск должен быть разделен на 2 части (одна часть должна быть не менее 14 календарных дней).
Как взять трудовой отпуск?
РБ: Если ты в офисе - зайди в 4 кабинет к Оксане Козырко или Ольге Гвоздецкой, чтобы написать заявление, а если постоянно работаешь на удаленке - напиши на почту o.kozyrko@lerna.team или o.gvozdetskaya@lerna.team, они вышлют шаблон заявления.
КЗ - напиши HR Иманбай Молдир.
Даты отпуска необходимо согласовать со своим непосредственным руководителем.
Заявление необходимо завизировать у руководителя.
Когда приказ об отпуске будет готов, специалист по кадрам сообщит по почте о необходимости подписания документов.
Важно: отпускные начисляются за 2 рабочих дня до отпуска.
Как узнать, какое количество дней отпуска осталось? РБ: Если ты в офисе - зайди в 4 кабинет к Оксане Козырко и Ольге Гвоздецкой, если постоянно на удаленке - напиши на почту o.kozyrko@lerna.team, o.gvozdetskaya@lerna.team КЗ: напиши Молдир.Иманбай
Размер отпускных = среднегодовая ЗП (включая надбавки) ÷ 29,6 (индекс, установленный законодательством) × количество дней отпуска, указанных в заявлении.
Социальный отпуск - отпуск без сохранения заработной платы сверх трудового отпуска.
Как взять «за свой счет»?
согласовать дату и количество дней отпуска с руководителем,
минимум за 1 день до ухода в отпуск заполнить заявление в кадрах (4 кабинет) или запросить заявление по электронной почте у Оксаны Козырко o.kozyrko@lerna.team или Ольги Гвоздецкой o.gvozdetskaya@lerna.team , подписать у руководителя и отдать специалисту по кадрам.
Минимальный размер отпуска «За свой счет» - один день. Чтобы отпроситься на несколько часов, нужно написать своему руководителю.